HASH GAME - Online Skill Game GET 300

　　“这涉及到‘隐蔽用工’。如果劳动者的实际劳动过程，是按照劳动关系进行的，这就构成‘过程管理’——即用人单位规定几点上下班、必须完成多少工作量。劳动者没有自主选择的权利，这就构成支配性劳动管理。这种情况下，即便企业没有跟劳动者签订书面的劳动合同，仍属于隐蔽雇佣。”中国科学院法学研究所社会法室副主任王天玉解释，“隐蔽雇佣关系中的劳动者，即便没有书面劳动合同，发生争议后劳动者仍可以主张加班费、经济补偿金等。”

　　上海做出了尝试。2024年12月，上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，通知中明确称，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。通知发布后， 70多家用人单位响应。据上海市政府官网显示，在南京东路街道，已有全职宝爸通过服务窗口，找到了“生育友好岗”的工作。