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　　感谢各位的回复，我是内蒙的．在深圳从事钣金行业有７年了．深感现在深圳技工的缺乏，及频繁的流动对技术提升带来的负面影响．由于钣金厂一般规模都比较小没有一套适用的人员考核机制，薪资的调整只是老板的一句话，所以很多人都把本厂做为一个跳板．很多老板又不愿意花费更多的时间和金钱对员工进行培训，靠挖人来走捷径．我们的工程师很多都是公司从一线或招牌的应届毕业生，刚满两年能做点事了，还没等加工资就跑了．弄的老板也很灰心．